劳动合同法关于60岁以上-劳动法60岁以上签合同(7月推荐)

发布时间:2023-10-25 15:20:03 / 02:40:12

劳动合同法关于60岁以上

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60周岁以上劳动关系如何认定一、法律对劳动者年龄没有上限规定。法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下。我国劳动法规定,60岁的劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止60岁以上 劳动合同,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用劳动法对用人单位的要求60。

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