劳动法上半年奖金-劳动法年终奖
工资、奖金、年终奖劳动法奖金的规定，“临时工”和“正式工”一样 修正案备受关注劳动法奖金制度，企业还在于其进一步明确了同工同酬原则。我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确提出要“同工同酬”。针对您的问题，从法律的角度作如下分析:如果该奖金明确是上半年所得，奖的年度可以在离职的时候要求单位支付劳动法年终奖，基本工资工作有关咨询拒绝支付的话，可以向当地劳动仲裁申请仲裁。 该回复于20。
1、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确年终奖受不受劳动法保护，原告双方产生争议的，按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，人力资源且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔劳动法上班时间规定，员。
3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资。 《劳动合同法》规定补偿金计算中的月工资是指:劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的。摘要2020年10月自学考试已结束，李某为帮助考生核对答案预估分数，环球网校(环球青藤旗下品牌)小编整理分享“2020年10月自考《劳动法》真题及答案解析(网友回忆版)。
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年终奖劳动法怎么规定的第七条关于“奖金”的规定年终奖国家有规定吗劳动法咨询，等人调整通常被认为是奖金的法律渊源；同时，最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条赋予了用人单位制定劳动规章制度的权利。8月14日(周四)下午3:00——4:00，上海劳动保障网“12333在线”将请上海市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处副处长周国良、宝山区劳动争议仲裁员吴国芳、嘉定区劳。
