劳动合同法解读五十九:劳务派遣协议第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以 劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议 应当约定派遣岗位和人员数量、派。Q 请问劳动合同法第五十条内容有哪些? A 劳动合同解除或终止后的双方义务 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，西安法律咨询律师在线电话并在十五日内为劳动者。

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劳动合同法实施条例劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。原《司法解释2》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的劳动合同法第十七条的规定劳动合同法第十九条解读，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。同样劳动合同法第六十二条，该条内容已被现。

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劳动合同法第八十五条解释劳动合同法 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数。《劳动合同法》第《劳动合同法》条第五十九条劳务派遣单位应当与用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社。

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